Если вы хотите работать на перспективного и надёжного работодателя, пройдите собеседование в Газпромбанке.
Вам гарантируют оформление по Трудовому кодексу, расширенный социальный пакет, достойный и стабильный заработок, дружный коллектив, возможность карьерного роста.
Вакансии Газпромбанка
ГПБ занял третье место среди лучших работодателей России в рейтинге Forbes по данным на 2019 год.
Он предлагает персоналу конкурентный заработок, фиксированную систему премирования, расширенный соцпакет и возможность роста. Устраиваясь на работу в банк, вы сможете повысить свою квалификацию и со временем занять более высокую должность.
Ознакомиться с доступными вакансиями можно через специальные сайты, предлагающие помощь в поиске работы, или на официальном веб-сайте ГПБ. Кроме этого, возможно обратиться в банковский офис, чтобы проконсультироваться о вопросах трудоустройства.
Банк ведёт регулярный набор сотрудников в разных областях – от менеджера по продажам и операционному обслуживанию до заместителя директора по клиентскому сервису.
Основные требования работодателя к будущему работнику
Трудоустроиться в банк можно с высшим, средне-специальным или неоконченным высшим образованием.
Для некоторых должностей не требуется наличие опыта работы в банковской/финансовой сфере. ГПБ приветствует стрессоустойчивость, коммуникабельность и быстрое обучение новым задачам.
Кроме этого, будущий работник должен:
- знать определённые нормативные документы (например, ФЗ № 115);
- уметь пользоваться компьютером и работать с MS Office;
- иметь навыки наставника, лидера (для руководящих позиций);
- ориентироваться на результат и финансовые показатели банка.
С полным списком требований к конкретной должности вы можете ознакомиться на соответствующем сайте. Например, вакансии выложены на веб-портале hh.ru.
Полезная статья: онлайн заявка на кредит в Газпромбанке.
Как проходит собеседование?
Процесс трудоустройства в банк состоит из трёх последовательных этапов. Первый – направление резюме; второй – прохождение психологических, вербальных, числовых и логических тестов; третий – общение с сотрудником отдела кадров или непосредственно с вашим будущим руководителем.
Грамотно составленное резюме – половина успеха. Чтобы получить приглашение на собеседование, вам нужно заинтересовать потенциального работодателя. Для этого следует рассказать про имеющийся у вас опыт работы, ваши достижения, полученное образование.
Если вы повышали квалификацию – это плюс. Укажите, почему вы будете полезным сотрудником для банка.
Отправить резюме в ГПБ можно:
- в онлайн-режиме (на адрес электронной почты, указанный на сайте по подбору персонала);
- в банковском отделении.
Если сотрудников кадровой службы устроит ваше резюме, с вами свяжутся, чтобы назначить время для второго этапа собеседования. Проходить различные тесты можно в банковском офисе или дистанционно (по усмотрению кадровика). Какое тестирование вас ожидает, зависит от должности, на которую вы претендуете.
Последний этап – личная встреча с сотрудником отдела кадров или непосредственно вашим будущим руководителем. В отдельных случаях вам могут предложить консультацию с банковским психологом.
Какие вопросы задают на собеседовании в ГПБ?
Личное общение с сотрудником отдела кадров – обязательный этап при трудоустройстве в банк.
При этом разговор может вестись не только при встрече с кадровиком в офисе, но и по телефону (в некоторых случаях – в режиме онлайн). Подавая резюме, приготовьтесь отвечать на определённые вопросы.
Вопрос № 1: почему вы выбрали Газпромбанк?
Вы должны убедить сотрудника отдела кадров, что представляете, куда устраиваетесь на работу. Перед отправлением на собеседование ознакомьтесь с информацией о банке.
Вы можете ответить, что выбрали ГПБ в связи с возможностью карьерного роста, наличием социального пакета и другими причинами. Это также подчеркнёт вашу амбициозность.
Вопрос № 2: почему вы лучше других кандидатов подходите на должность?
Расскажите о своих сильных сторонах. Стоит упомянуть о профессиональных навыках, регулярном повышении квалификации, стрессоустойчивости, наличии желания работать в сплочённой команде.
Не следует рассказывать об отсутствии отрицательных привычек, если вас об этом не спросил сотрудник отдела кадров.
Вопрос № 3: почему вы ушли с прошлой работы?
По какой бы причине вы ни ушли с прошлого места работы, вам не стоит говорить о прежнем работодателе в негативном ключе. Данный вопрос помогает кадровику выявить, являетесь ли вы конфликтным сотрудником.
Всегда называйте реальную причину ухода с прежней работы. Например, вы можете сказать, что расторгли трудовой договор, потому что хотели реализовать свои способности и получать более конкурентную зарплату.
Вопрос № 4: какие планы у вас есть на ближайшие пять лет?
Многие банки заинтересованы в найме работников на постоянной основе. Данный вопрос позволяет выявить, действительно ли кандидат желает работать в ГПБ.
Вам стоит рассказать, планируете ли вы карьерный и профессиональный рост.