Собеседование в Газпромбанке

Если вы хотите работать на перспективного и надёжного работодателя, пройдите собеседование в Газпромбанке.

Вам гарантируют оформление по Трудовому кодексу, расширенный социальный пакет, достойный и стабильный заработок, дружный коллектив, возможность карьерного роста.

Вакансии Газпромбанка

Собеседование в Газпромбанке

ГПБ занял третье место среди лучших работодателей России в рейтинге Forbes по данным на 2019 год.

Он предлагает персоналу конкурентный заработок, фиксированную систему премирования, расширенный соцпакет и возможность роста. Устраиваясь на работу в банк, вы сможете повысить свою квалификацию и со временем занять более высокую должность.

Ознакомиться с доступными вакансиями можно через специальные сайты, предлагающие помощь в поиске работы, или на официальном веб-сайте ГПБ. Кроме этого, возможно обратиться в банковский офис, чтобы проконсультироваться о вопросах трудоустройства.

Банк ведёт регулярный набор сотрудников в разных областях – от менеджера по продажам и операционному обслуживанию до заместителя директора по клиентскому сервису.

Основные требования работодателя к будущему работнику

Трудоустроиться в банк можно с высшим, средне-специальным или неоконченным высшим образованием.

Для некоторых должностей не требуется наличие опыта работы в банковской/финансовой сфере. ГПБ приветствует стрессоустойчивость, коммуникабельность и быстрое обучение новым задачам.

Кроме этого, будущий работник должен:

  • знать определённые нормативные документы (например, ФЗ № 115);
  • уметь пользоваться компьютером и работать с MS Office;
  • иметь навыки наставника, лидера (для руководящих позиций);
  • ориентироваться на результат и финансовые показатели банка.

С полным списком требований к конкретной должности вы можете ознакомиться на соответствующем сайте. Например, вакансии выложены на веб-портале hh.ru.

Полезная статья: онлайн заявка на кредит в Газпромбанке.

Как проходит собеседование?

Процесс трудоустройства в банк состоит из трёх последовательных этапов. Первый – направление резюме; второй – прохождение психологических, вербальных, числовых и логических тестов; третий – общение с сотрудником отдела кадров или непосредственно с вашим будущим руководителем.

Грамотно составленное резюме – половина успеха. Чтобы получить приглашение на собеседование, вам нужно заинтересовать потенциального работодателя. Для этого следует рассказать про имеющийся у вас опыт работы, ваши достижения, полученное образование.

Если вы повышали квалификацию – это плюс. Укажите, почему вы будете полезным сотрудником для банка.

Отправить резюме в ГПБ можно:

  • в онлайн-режиме (на адрес электронной почты, указанный на сайте по подбору персонала);
  • в банковском отделении.

Если сотрудников кадровой службы устроит ваше резюме, с вами свяжутся, чтобы назначить время для второго этапа собеседования. Проходить различные тесты можно в банковском офисе или дистанционно (по усмотрению кадровика). Какое тестирование вас ожидает, зависит от должности, на которую вы претендуете.

Последний этап – личная встреча с сотрудником отдела кадров или непосредственно вашим будущим руководителем. В отдельных случаях вам могут предложить консультацию с банковским психологом.

Какие вопросы задают на собеседовании в ГПБ?

Какие вопросы задают на собеседовании в ГПБ

Личное общение с сотрудником отдела кадров – обязательный этап при трудоустройстве в банк.

При этом разговор может вестись не только при встрече с кадровиком в офисе, но и по телефону (в некоторых случаях – в режиме онлайн). Подавая резюме, приготовьтесь отвечать на определённые вопросы.

Вопрос № 1: почему вы выбрали Газпромбанк?

Вы должны убедить сотрудника отдела кадров, что представляете, куда устраиваетесь на работу. Перед отправлением на собеседование ознакомьтесь с информацией о банке.

Вы можете ответить, что выбрали ГПБ в связи с возможностью карьерного роста, наличием социального пакета и другими причинами. Это также подчеркнёт вашу амбициозность.

Вопрос № 2: почему вы лучше других кандидатов подходите на должность?

Расскажите о своих сильных сторонах. Стоит упомянуть о профессиональных навыках, регулярном повышении квалификации, стрессоустойчивости, наличии желания работать в сплочённой команде.

Не следует рассказывать об отсутствии отрицательных привычек, если вас об этом не спросил сотрудник отдела кадров.

Вопрос № 3: почему вы ушли с прошлой работы?

По какой бы причине вы ни ушли с прошлого места работы, вам не стоит говорить о прежнем работодателе в негативном ключе. Данный вопрос помогает кадровику выявить, являетесь ли вы конфликтным сотрудником.

Всегда называйте реальную причину ухода с прежней работы. Например, вы можете сказать, что расторгли трудовой договор, потому что хотели реализовать свои способности и получать более конкурентную зарплату.

Вопрос № 4: какие планы у вас есть на ближайшие пять лет?

Многие банки заинтересованы в найме работников на постоянной основе. Данный вопрос позволяет выявить, действительно ли кандидат желает работать в ГПБ.

Вам стоит рассказать, планируете ли вы карьерный и профессиональный рост.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: