Зарплатный проект в Газпромбанке: тарифы и условия

Если у вас есть штат сотрудников, упростите процесс выплаты зарплаты с помощью специального зарплатного проекта от ГПБ.

Вам гарантируют бесплатное изготовление и обслуживание карт для персонала и руководства, множество льгот и скидок, специальные расценки при выборе дополнительных банковских продуктов.

Плюсы зарплатного проекта от Газпромбанка

Снятие наличных с кредитной карты Газпромбанка

Данная услуга представляет определённую выгоду для персонала и работодателей. Подключаясь к проекту, организация или ИП может рассчитывать на бесплатное изготовление зарплатных карт для сотрудников и их обслуживание без взимания комиссии.

Деньги переводятся на персональные счета через интернет-банкинг в тот же день.

Банк предоставляет возможность установить банкомат и/или терминал на территории работодателя. В этом случае у персонала не возникнет проблем с использованием зарплатных карточек.

Плюсы проекта для руководителей:

  • получение премиальной карты UnionPay, Visa, JCB или MC категории Gold/Platinum;
  • льготы при оформлении страховых продуктов партнёра – страховщика «СОГАЗ»;
  • изготовление дополнительных карточных продуктов без взимания комиссии;
  • наличие программ лояльности;
  • бескомиссионное СМС-оповещение;
  • кредитование по льготным тарифам;
  • скидки от партнёрской сети (к примеру, при аренде ТС в компании Avis).

Для управления счётом руководство и персонал могут использовать многочисленные сервисы Газпромбанка. Речь идёт о приложении для гаджетов «Телекард 2.0», СМС-информировании, многофункциональном интернет-банкинге. Снимать наличные, пополнять баланс и совершать переводы возможно с помощью терминалов и банкоматов ГПБ.

Плюсы зарплатного проекта для сотрудников:

  • бесплатная карта JCB, UnionPay, «МИР», Visa или MC категории Standard/Classic (возможен выпуск золотых и платиновых карточек);
  • отсутствие лимита на снятие наличных при использовании банкоматов ГПБ;
  • бесплатный выпуск до четырёх дополнительных карточек для членов семьи с выбором любой платёжной системы;
  • бескомиссионное СМС-оповещение о транзакциях (при поддержании среднемесячного остатка на балансе от 25 000 рублей);
  • льготы при оформлении иных банковских продуктов (например, кредита наличными);
  • оперативное получение зарплаты;
  • скидки и бонусы от партнёров.

Наличие зарплатной карты с кэшбэком, бесплатным обслуживанием и другими бонусами повышает уровень доверия к работодателю.

Условия по зарплатному проекту от Газпромбанка

Как указывалось выше, сотрудники получают пластиковые карты категории Standard или Classic, а руководство – Gold либо Platinum. Их выпуск и обслуживание бесплатны для всех клиентов.

Преимущество обращения в Газпромбанк – возможность выбора разных платёжных систем. Например, сотрудник может получить основную карту Visa Classic, а в качестве дополнительных заказать MC и «МИР».

Основная карточка и первые четыре дополнительных выпускаются бесплатно.

Какие программы лояльности и привилегии будут доступны держателям зарплатных карт? Это зависит от выбранной платёжной системы и категории обслуживания.

Ознакомиться с тарифами по зарплатному проекту от Газпромбанка можно при личном обращении в территориальное отделение. Специалист предоставит подробную консультацию и сообщит, какие документы необходимы для заключения договора.

Тариф «Зарплатный Мир»

Сотрудники госучреждений и муниципальных организаций могут получить зарплатную карту, которая сочетает в себе две платёжные системы – Maestro и «МИР».

Таким образом, с её помощью возможно расплачиваться не только на территории России, но и за границей.

Плюсы карточки:

  • снятие наличных в любых банкоматах без удержания комиссии Газпромбанком;
  • начисление до 5,3% годовых на остаток накопительного счёта;
  • бескомиссионные переводы до 15 000 рублей в месяц;
  • кэшбэк до 2% от суммы расходов;
  • начисление до 2% годовых на остаточный карточный баланс;
  • бесплатное обслуживание.

Кэшбэк величиной 1% предоставляется, если ежемесячно вы тратите до 69 999 рублей; 2% – свыше этой суммы. Если на балансе поддерживается вплоть до 15 000 рублей, банк готов начислить на этот остаток 1% годовых; если до 300 000 рублей – 2%. На большую сумму проценты не начисляются.

Тариф «Газпром Профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ»

Карточка, выпускаемая в рамках этого тарифа, также сочетает в себе две платёжные системы – Maestro и «МИР».

Её особенности – возможность перечисления на баланс социальных выплат, кэшбэк до 12% за расходы в специальных категориях и до 30% за покупки у партнёров.

Карты подключены к специальной программе лояльности. Они выпускаются только сотрудникам организаций «Газпром профсоюз».

Как подключиться к проекту?

Досрочное закрытие кредита в Газпромбанке

Консультации предоставляются через call-центр и в территориальном офисе. Чтобы подключиться к зарплатному проекту, вам понадобиться заполнить бланк заявления официальной формы и передать специалисту определённые документы.

Если вы уже имеете расчётный счёт в ГПБ, вам требуется подготовить минимальный перечень.

Юридические лица без р/с в Газпромбанке должны передать в офис:

  • заполненный опросный лист;
  • Устав;
  • Лист записи ЕГРЮЛ;
  • документы, подтверждающие полномочия руководителя и лиц с доступом к счёту;
  • список сотрудников;
  • удостоверения личности всех должностных лиц.

Индивидуальным предпринимателям нужно подготовить реестр сотрудников, Лист записи ЕГРИП и паспорт. Если в вашем штате имеются лица с доступом к счёту, передайте специалисту ГПБ их удостоверения личности и документы, подтверждающие полномочия (например, приказ об избрании на должность).

Уточните список у специалиста Газпромбанка в отделении или через call-центр.

Как только ваша заявка будет рассмотрена, на имя каждого сотрудника будет открыт персональный счёт, за которым закрепляется зарплатная карта. Для перевода дохода персоналу бухгалтер должен оформить платёжную ведомость и направить её в банк через интернет-банкинг.

Отзывы о зарплатном проекте Газпромбанка

Ирина Фёдоровна, г. Москва

Я работаю бухгалтером в московской компании. У нас уже был расчётный счёт в ГПБ, поэтому подключиться к зарплатному проекту не составило труда. Уже через пять дней мы получили банковские карточки на имя всех 45 сотрудников. Пользоваться системой «Клиент-Банк» просто. Зарплата перечисляется на счета в тот же день, когда формируется поручение.

Сергей, г. Санкт-Петербург

Давно искал банк с хорошим зарплатным проектом. Хотел и минимизировать свои затраты на отправление зарплаты, и угодить сотрудникам. Предложение Газпромбанка понравилось больше всего. Бухгалтер тратит пару минут на перевод денег на карты, больше нет необходимости возиться с наличными. Персонал тоже доволен – есть кэшбэк, на остаток счёта начисляются проценты.

Кирилл, г. Иркутск

Подключил зарплатный проект и эквайринг одновременно с открытием расчётного счёта. Газпромбанк не взял ни одну комиссию за оказание этих услуг. Конечно, отдельно оплачивалась установка банкомата в офисе компании. Документов потребовалось немало, но с их сбором помог специалист банка.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: